在制定培训规划时，陈述目标的目的在于（ ）。 明确工作对培训提出的要求。 确定培训内容的前后顺序。 翻译和提炼早期收集的信息。 发现更为适合的培训类型 。
在工作岗位设计中，方法研究步骤包括：①记录；②选择；③改进；④实施；⑤分析，其正确顺序是（ ）。 ①②③④⑤。 ②①⑤④③。 ①②⑤③④。 ②①⑤③④ 。
以下关于工作岗位设计的说法，错误的是（ ）。 岗位设计应充分考虑企业人力资源结构特征。 岗位设计要杜绝人浮于事、效率低下的现象。 岗位的存在是为实现组织的特定任务和目标服务的。 岗位的调整与合并必须以实现工作目标为衡量标准 。
在案例分析法中，案例讨论的步骤包括：①展示案例资料；②确定核心问题；③小组分别讨论；④选择最佳方法；⑤全体讨论解决问题的方案。排序正确的是（ ）。 ①②③④⑤。 ①③②④⑤。 ①⑤②③④。 ①⑤③②④ 。
以下关于培训师的说法错误的是（ ）。 授课技巧的高低是影响培训效果的关键因素。 培训师必须能够熟练使用现代化的教学工具。 内部培训师了解企业情况并熟悉行业新动向。 外部培训师一般知识较扎实，但对企业情况不甚了解 。
社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起（ ）内做出工伤认定。
