[单选] 有关培训激励制度的说法错误的是（　　）。

虚拟培训的优点在于它的（　　） 仿真性。 超时空性。 自主性。 低成本性。 安全性 。 在制定培训规划时，培训策略规定了受训者将要参加的培训的（　　） 类型。 成本。 特征。 性质。 评估方法 。 采用绩效差距分析模型方法进行培训需求分析时，可以分为（　　）等几个阶段。 发现问题。 明确目的。 预先分析。 归纳总结。 需求分析 。 在工作岗位设计中，方法研究步骤包括：①记录；②选择；③改进；④实施；⑤分析，其正确顺序是（　　）。 ①②③④⑤。 ②①⑤④③。 ①②⑤③④。 ②①⑤③④ 。 以下关于工作岗位设计的说法，错误的是（　　）。 岗位设计应充分考虑企业人力资源结构特征。 岗位设计要杜绝人浮于事、效率低下的现象。 岗位的存在是为实现组织的特定任务和目标服务的。 岗位的调整与合并必须以实现工作目标为衡量标准 。 有关培训激励制度的说法错误的是（　　）。