企业员工流动率统计调查的内容包括()。 企业工作条件和环境方面的因素。 员工家庭生活方面的影响因素。 员工个人发展方面的影响因素。 员工调动对其工作的影响因素。 其他影响员工流动的因素。
企业对跨国调动应提供()帮助。 文化移情能力。 语言准备。 家庭安置。 子女教育。 心理准备。
员工在企业不同类型岗位之间实施必要的工作轮换的益处是()。 岗位轮换可以避免单一的工作内容天长日久令人厌倦。 岗位轮换是一个学习过程。 岗位轮换可以增加员工就业的安全性。 岗位轮换实际上可以成为员工寻找适合自己岗位的一个机会。 岗位轮换可以改善团队小环境的组织氛围。
员工流动率的分析方法包括()。 对自愿流出者的访谈及跟踪调查。 群体批次分析法。 成本收益分析法。 员工流动后果分析。 日常对员工流动分析。
偏头痛的发病因素有________、________、________。
采用内部晋升制的作用主要有()。
