紧张性头痛与哪些因素有关() A．气候寒冷。 B．肌肉或筋膜结构收缩缺血。 C．细胞内外钾离子转运障碍。 D．单胺能系统功能障碍。 E．情绪及心理紧张。
选拔晋升候选人的方法有()。 配对比较法。 主管评定法。 评价中心法。 升等考试法。 综合选拔法。
对疼痛敏感的结构包括() A．脑实质。 B．迷走神经。 C．枕大神经。 D．舌咽神经。 E．面神经。
采取以年功为依据的晋升策略，存在的利弊包括()。 对企业老员工十分有利。 不利于调动年资浅但能力强、业绩好、贡献大的员工和积极性。 具有公平性、公正性。 很可能使庸者上能者下。 容易引发新老员工之间的对立和冲突，造成组织的不团结、不协调、涣散员工斗志。
采用内部晋升制的作用主要有()。 企业现有的老员工接替更高级别岗位的工作，减少雇用新员工的人力、物力、财务。 企业可以构建和完善内部员工正常的晋升机制。 科学合理的企业内部晋升制，可避免人才流失，维持企业人力资源的稳定。 企业内部晋升制还有利于保持企业工作的连续性。 企业内部晋升制还有利于吸引企业外部优秀人才。
企业对跨国调动应提供()帮助。
