[多选] 企业在设计培训教学计划时，应遵循的原则包括（　　）。

KPI必须具有可测性，也就是说（　　）。 指标要易于获取。 数据资料要准确可靠。 数据资料要体现增值性。 各指标标准要有明确的界定。 各指标要有简便易行的计算方法。 关于绩效考评方法的短文法，下列表述正确的有（　　）。 可以减少考评的晕轮效应。 具有较大的局限性。 可以降低考评的苛严误差。 仅适用于激发员工表现。 不能用于员工之间的比较。 培训效果评估的内容包括（　　）。 培训的综合效果。 培训报告完成情况。 培训目标达成情况。 培训计划执行情况。 培训工作者的绩效。 下列关于员工素质诊断性测评的说法，正确的有（　　）。 测评的结果不公开。 测评指标较灵活。 具有较强的系统性。 强调测评的区分功能。 测评的内容十分精细。 企业在设计培训教学计划时，应遵循的原则包括（　　）。