题目：人才国际流动影响因素研究

“知识经济”时代的到来，使人才成为最重要的资源。同时，“经济全球化”的日益深入又导致相当规模的人才跨国流动和国家间对于人才日益激烈的竞争。这两个趋势已经受到世界各国的普遍重视。对人才的竞争已经成为关系到一个国家的经济发展、社会进步、国民福利、国家实力和国际地位的重大战略问题。人才的国际流动和国际竞争是一个复杂的过程，其影响因素可能涉及到一个国家的环境和资源状况、政治和经济制度、法治建设、文化传统以及人才政策等诸多方面。尽可能系统地分析人才国际流动的影响因素，不仅在理论上有相当的难度和意义，而且对于正确认识中国在人才国际竞争中面临的现状，改善和优化中国的人才竞争的政策和措施也有一定的现实意义。

本文主要研究人才国际流动的影响因素问题。论文主要运用经济学假设、理论和方法，以吸收前人研究成果的基础上，对人才国际流动的过程和机制进行总结，对人才国际流动的影响因素进行了分类；论文运用计量经济学的相关方法对经济、科技、教育等因素对人才国际流动的影响进行了统计分析；论文对经济发展水平与人才国际流动的相互影响进行了比较深入的研究；论文从政策成本与收益的角度，对一些国家引进人才的政策措施在形式上进行了分类和总结。在此基础上，对我国今后的人才引进工作提出了一些政策建议和看法。

论文的基本思路和结构如下：

第一章是绪论，介绍了的研究背景及意义，综述和分析了相关问题的研究现状，制定了本文的研究框架以及研究目标，并提出了预期的创新点；

第二章概括了人才的概念和特点，对人才国际流动的形式进行了梳理，在总结前人的研究成果的基础上，从经济学的视角对人才国际流动的过程和机制作出了理论上的说明和解释，并对人才国际流动的影响因素进行了分类；

第三章在总结前人研究成果的基础之上，选择了更为合适的变量，运用中国、俄罗斯和巴西三个国家的面板数据，分析了经济、科技和教育对人才国际流动的影响；

第四章选择包括中国在内的19个国家的数据，通过单位根检验和协整检验验证了人才国际流动与经济增长之间存在长期的相互作用；

第五章首先对人才国际流动和经济增长之间的相互影响和机制进行了比较抽象的理论分析并引入了政策变量，然后在第四章的基础之上通过建立VAR模型，用脉冲响应函数对各个国家人才国际流动与经济增长之间的相互影响进行了比较具体的研究；

第六章从成本收益的角度对发达国家和地区以及发展中国家的人才引进政策工具进行了分类，对我国的人才引进政策进行了总结，对不同类型，不同时期国家的政策特点进行了分析，指出了我国人才引进政策的不足。

第七章是全文的结论部分，对全文进行了总结并指出了不足和改进方向。

论文的发现和结论主要包括以下五点：第一，人才国际流动有重要的经济学意义，运用经济学的假定、理论和方法，可以对人才国际流动机制和相关的因果关系作出比较有说服力的解释；第二，人才在国家间流动的动力来自国家之间在各方面的差异，中国与发达国家在经济、科技、教育等方面的差异导致了中国的人才流失，而相对差异的缩小会抑制人才的流失；第三，人才国际流动与经济增长之间存在长期的相互影响，这种影响在时间上往往存在滞后性，既当期产生的结果会随着时间的推移对未来产生影响；第四，我国经济增长对人才流失产生了抑制作用，而人才流失在数据上并未抑制我国的经济增长，更为开放的人才政策会在导致人才外流的同时促进经济增长；第五，我国的国际人才引进政策与世界上很多国家和地区相比还存在诸多不足。

论文的创新之处和价值主要体现在以下四个方面：第一，运用经济学的假设、理论和方法对人才国际流动的过程进行了理论解释；第二，对经济、科技、教育对人才国际流动的影响问题进行了比较深入的分析；第三，对人才国际流动与经济增长之间的长期相互影响进行了具体的研究；第四，从经济学的假设出发，构造了一个不发达经济体中人才国际流动、经济增长之间的相互影响的抽象模型，并以此说明开放政策、经济增长和人才流失的相互关系，对于统计分析的结果进行了理论上的说明；第五，利用VAR模型以及脉冲响应函数对人才国际流动问题进行研究，是一个新的尝试。