用人单位不得解除劳动合同的情形有（）。 女职工在孕期、产假、哺乳期内的。 患病或者负伤，在规定的医疗期内的。 劳动者在试用期被证明不符合录用条件的。 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行。 患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。
劳动合同应当采用（）订立。 书面形式。 口头形式。 公正形式。 格式条款。
公共部门人力资源开发与管理与人事行政管理具有哪些不同？
进行企业价值评估时，下列表达式正确的是()。 本期净投资=本期净负债+本期股东权益增加。 股权现金流量=实体现金流量-利息支出+债务净增加。 实体现金流量=税后经营利润-本期净投资。 如果企业按照固定的负债率为投资筹集资本，则股权现金流量=税后利润-(1-负债率)×净投资。
某市的一家建筑工程公司准备实施经济性裁员，那么，依据《劳动法》的规定，在下列人员中，该建筑工程公司不得与其解除劳动合同的有（）。 女职工赵某，怀孕5个月。 业务员小钱，曾经受过伤，医疗期刚满。 职工孙某，患职业病丧失劳动能力，卧病在家。 工程师老李，在本单位已经连续工作20年，目前已经58岁。 员工张某，刚与本公司签订了固定期限为1年的劳动合同，试用期尚未满。
无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。下列属于无效的劳动合同的有（）。
