2013年1月，甲建筑材料公司聘请王某担任推销员，但2013年3月，由于王某怀孕，身体健康状况欠佳，未能完成任务，为此，公司按合同的约定扣减工资，只发生活费，其后，又有两个月均未完成承包任务，因此，甲公司作出解除与王某的劳动合同。下列选项中表述正确的是（）。 ["由于在试用期内，甲公司可以随时解除劳动合同","由于王某不能胜任工作，甲公司应提前30日通知王某，解除劳动合同","甲公司可以支付王某一个月工资后解除劳动合同","由于王某在怀孕期间，所以甲公司不得解除劳动合同"]
公共部门人力资源开发与管理的独特性是什么？
用人单位不得解除劳动合同的情形有（）。 ["女职工在孕期、产假、哺乳期内的","患病或者负伤，在规定的医疗期内的","劳动者在试用期被证明不符合录用条件的","劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行","患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的"]
无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。下列属于无效的劳动合同的有（）。 ["报酬较低的劳动合同","违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同","采用欺诈、威胁等手段订立的严重损害国家利益的劳动合同","未规定明确合同期限的劳动合同","劳动内容约定不明确的劳动合同"]
注册建造师未执行法律、法规和工程建设强制性标准，尚未构成严重情节，将被责令停止执业（）。 ["1个月～2个月","2个月～3个月","3个月～1年","1年～5年"]
公共部门人力资源开发与管理与人事行政管理具有哪些不同？
