题目：某公司实训管理系统的设计与实现

信息技术是现代企业管理的灵魂，信息化是当代企业面对挑战、提高市场响应速度、降低运营成本的重要手段。作为企业信息化管理的一个分支，企业人员的教育成长系统也就随之提升到了一个重要的位置。面对现今企业人员流动快，稳定性普遍偏低的事实，一套完善的体系来使得员工进行主观的计划，使其拥有一种归属感，进行客观的评价，享受一种公平感，引起职位的变动，获得一种成就感，最终达到能力与职位统一（即人尽其能），能力与薪酬统一（即能者多得），以促进内部竞争，提高人员稳定性，同时发现人才缺口，引进新鲜血液，以提升企业外部竞争力，在激烈的市场竞争中立于不败之地，已经成为企业未来发展与生存的亟待解决的问题。论文描述了需求分析、方案选型、设计实现和测试部署等软件开发各阶段的工作。作者参与了系统研发的全过程，讨论了利用系统构架降低开发成本的系统选型过程以及开发模型的特点，人员申请评价过程中的各阶段界面控制问题，随时随地的工作方式的实现问题，数据量过大导致的查询效率问题和避免系统内存溢出的解决手段等。本系统针对企业实际情况及需求，提出基于B/S模式，选用J2EE框架结构下的Enhydra应用服务器，在Windows 2000 Server操作系统下，采用Eclipse作为开发工具，Oracle10g作为后台数据库。对于申请评价系统我们采用状态标识法对界面控制，采用Excel，PDF，CSV格式文件的上传下载实现随时随地工作方式，采用即时批处理技术解决大量数据的查询困难，并且有效的避免了内存溢出现象。这些内容将在后面的部分详细说明。系统投入使用以后，在稳定性、易维护性、可扩展性方面得到用户的认可，特别是通过将开发过程进行阶段分割和控制，有效的降低了系统开发成本，受到了用户的好评。该系统即将有原班人马继续进行中文版开发运用到中国分公司，也从另一侧面体现出一期开发的成功。