（）是指在岗位设置时考虑管理幅度问题，就是考虑管理的效果问题，考虑不同层级岗位数量设计的合理性问题。 有效配合原则。 有效管理幅度原则。 能级原则。 一般性原则。
按照（）划分，可将业务流程分为战略流程、经营流程和保障流程。 跨越组织的范围。 组织活动性质。 业务流程实现的功能。 输入输出对象。
在信用风险缓释工具中，合格保证应满足的最低要求包括（）。 保证人资格应符合《中华人民共和国担保法》规定，具备代为清偿贷款本息能力。 保证应为书面的，且保证数额在保证期限内有效。 采用内部评级法初级法的银行，保证必须为无条件不可撤销的；采用内部评级法高级法的银行，允许有条件的保证，应充分考虑潜在信用风险缓释减少的影响。 银行应对保证人的资信状况和代偿能力等进行审批评估，确保保证的可靠性。 采用信用风险缓释工具后的风险权重不小于对保证人直接风险暴露的风险权重。
（）指使工作者能够根据工作标准进行特定的工作。 通用技能。 特定技能。 适应性职能。 专业技能。
报纸印刷一般都使用（）dpi。 72。 85。 133。 150。
（）适用于确定有关工作职责、工作内容、工作关系、劳动速度等方面的信息；适用范围局限于周期较短、状态稳定、复杂琐碎的工作。
