组织按照组织中员工总数或某一类人员总数的比例关系来计算另一类人员的定编定员法是（）。 比例定编定员法。 工作岗位定编定员法。 设备定编定员法。 效率定编定员法。
印刷包含的五大要素中，不包含（）。 印版。 油墨。 原稿。 图例。
下列各项属于信用风险计量所经历的阶段的有（）。 专家判断法。 信用评分模型。 内部评级体系。 违约概率模型。 二维评级体系。
（）最早由美国管理学家梅奥在“霍桑实验”中提出的。 正式组织。 非正式组织。 企业组织。 社会组织。
（）适用于确定有关工作职责、工作内容、工作关系、劳动速度等方面的信息；适用范围局限于周期较短、状态稳定、复杂琐碎的工作。 工作日志法。 职位分析问卷法。 管理职位描述问卷法。 职能工作分析法。
按照（）划分，可将业务流程分为战略流程、经营流程和保障流程。
