对组织人力资源管理活动的效果进行量化评估，正确的做法是（）。 需将定量指标和定性指标相结合，尽量使用客观性指标。 一般不对人力资源管理部门本身的工作绩效进行评价。 完全由人力资源部门自我总结。 尽量使用主观性指标。
下列应税凭证中，应缴纳印花税的有（）。 财产所有人将财产赠给学校所立的书据。 合同的正本。 房地产管理部门与个人订立的生活居住房租赁合同。 国家指定的收购部门与村民委员会、农民个人书立的农业产品收购合同。 外国政府或国际金融组织向我国企业提供优惠贷款所书立的合同。
小赵是一家外贸公司的员工，平时工作较为认真，他认为在年度考核中可以得到"优秀"的评价，但是考核的结果是"良好"，也没有得到预想中的晋升。小李心中十分不满，认为自己的投入与回报不一致，从那以后他一直闷闷不乐，并且影响到了正常的工作。过一段时间后，他准备辞职：在年度考核结果出来以后，小赵闷闷不乐，影响他工作满意度的因素是（）。 A.工作挑战性。 公平的待遇。 良好的工作环境。 工作的伙伴和上级。
按照巴尼的理论，关于满足企业优势资源的条件，错误的是（）。 有用性。 不可替代性。 不可模仿性。 稀缺性。
小赵是一家外贸公司的员工，平时工作较为认真，他认为在年度考核中可以得到"优秀"的评价，但是考核的结果是"良好"，也没有得到预想中的晋升。小李心中十分不满，认为自己的投入与回报不一致，从那以后他一直闷闷不乐，并且影响到了正常的工作。过一段时间后，他准备辞职：员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度，是对自己的工作喜欢或不喜欢的情感或情绪体验，这是指（）。 A.工作满意度。 工作投入度。 组织承诺。 个人业绩。
不属于电能表的驱动元件是（）。
