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问题:

[单选,案例分析题] 小赵是一家外贸公司的员工,平时工作较为认真,他认为在年度考核中可以得到"优秀"的评价,但是考核的结果是"良好",也没有得到预想中的晋升。小李心中十分不满,认为自己的投入与回报不一致,从那以后他一直闷闷不乐,并且影响到了正常的工作。过一段时间后,他准备辞职:在年度考核结果出来以后,小赵闷闷不乐,影响他工作满意度的因素是()。

A . A.工作挑战性
B . 公平的待遇
C . 良好的工作环境
D . 工作的伙伴和上级

单位或个人发生下列()行为,在缴纳相关税种的同时,还应缴纳城建税。 A.企业购置车辆。 B.企业转让商标权。 C.个人取得偶然所得。 D.商场销售货物。 E.油田销售原油。 下面符合国家规定的电压等级是()。 10kV。 22kV。 220kV。 500kV。 对组织人力资源管理活动的效果进行量化评估,正确的做法是()。 需将定量指标和定性指标相结合,尽量使用客观性指标。 一般不对人力资源管理部门本身的工作绩效进行评价。 完全由人力资源部门自我总结。 尽量使用主观性指标。 不属于电能表的驱动元件是()。 电压元件。 电流元件。 电压元件和电流元件。 补偿装置。 小赵是一家外贸公司的员工,平时工作较为认真,他认为在年度考核中可以得到"优秀"的评价,但是考核的结果是"良好",也没有得到预想中的晋升。小李心中十分不满,认为自己的投入与回报不一致,从那以后他一直闷闷不乐,并且影响到了正常的工作。过一段时间后,他准备辞职:员工的工作满意度影响的后果主要体现在()。 A.工作绩效。 离职率。 缺勤和迟到。 加班。 小赵是一家外贸公司的员工,平时工作较为认真,他认为在年度考核中可以得到"优秀"的评价,但是考核的结果是"良好",也没有得到预想中的晋升。小李心中十分不满,认为自己的投入与回报不一致,从那以后他一直闷闷不乐,并且影响到了正常的工作。过一段时间后,他准备辞职:在年度考核结果出来以后,小赵闷闷不乐,影响他工作满意度的因素是()。
参考答案:

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