狭义的人力资源开发主要是指：（）。 财务管理。 教育。 培训。 企业管理。
各观察值同乘以一个不等于0的常数后，不变的是（） 均数。 标准差。 几何均数。 中位数。 以上都是。
（）是现代人力资源管理的特征 进行静态管理。 照章办事，强调工作的规范性。 使用制度控制和物质刺激手段。 强调整体开发。
当事人对法院做出可以上诉的裁定不服的，可以在收到裁定书之日起（） A、15日内提起上诉。 B、10日内提起上诉。 C、5日内提起上诉。 D、30日内提起上诉。
员工完全独立地确定他们自己的需要具有缺陷性，这主要不是因为（）。 员工的培训和开发可能过度地以自我为导向。 员工的培训和开发过多以现在的岗位为导向，而忽略未来的岗位要求。 过度地考虑自己的利益而忽略了组织的利益。 员工自身经常觉察不到他们可以利用的各种选择。
制度化管理的（）在于以科学确定的制度规范为组织协作行为的基本约束机制。
