[单选] 当事人对法院做出可以上诉的裁定不服的，可以在收到裁定书之日起（）

（）是现代人力资源管理的特征 进行静态管理。 照章办事，强调工作的规范性。 使用制度控制和物质刺激手段。 强调整体开发。 计算得t＞t0.01.v时可以认为（） 反复随机抽样时，发现这种大小差异的可能性大于0.01。 这种差异由随机抽样误差所致的可能性小于0.01。 接受H₀，但判断错误的可能性小于0.01。 拒绝H₀，但判断错误的概率为0.01。 拒绝H₀，但判断错误的概率未知。 制度化管理的（）在于以科学确定的制度规范为组织协作行为的基本约束机制。 内容。 方法。 手段。 实质。 （）主要目的在于明确组织培训工作所面临的外部环境和内部条件，并提出解决问题的整体方案。 长期发展规划。 整体发展计划。 培训管理计划。 部门培训计划。 人民法院裁定不准许原告撤诉，原告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，人民法院可以（） A、缺席判决。 B、拘传。 C、按撤诉处理。 D、延期审理。 当事人对法院做出可以上诉的裁定不服的，可以在收到裁定书之日起（）