[多选] 狭义的人力资源开发主要是指：（）。

最小组段无下限或最大组段无上限的频数分布资料，可用下列哪项描述其集中趋势（） 均数。 四分位数间距。 几何均数。 中位数。 以上都是。 下列哪些是人力资源的特性：（）。 活动性。 时效性。 能动性。 变化性。 当事人委托诉讼代理人诉讼，最多可以委托（） A、一人。 B、二人。 C、三人。 D、四人。 （）是现代人力资源管理的特征 进行静态管理。 照章办事，强调工作的规范性。 使用制度控制和物质刺激手段。 强调整体开发。 计算得t＞t0.01.v时可以认为（） 反复随机抽样时，发现这种大小差异的可能性大于0.01。 这种差异由随机抽样误差所致的可能性小于0.01。 接受H₀，但判断错误的可能性小于0.01。 拒绝H₀，但判断错误的概率为0.01。 拒绝H₀，但判断错误的概率未知。 狭义的人力资源开发主要是指：（）。