护理人力资源管理的发展趋势最基本的是要求管理人员做到（） 行为规范化。 管理人性化。 管理原则化。 信息现代化。 知识创新化。
护理人力资源管理的发展趋势最基本的是要求管理人员做到（） 行为规范化。 管理人性化。 管理原则化。 信息现代化。 知识创新化。
护理人员对待护理工作的态度和在工作中的努力程度反映了护理人力资源的（） A.可调控性。 B.科学组合性。 C.闲置消耗性。 D.能力可变性。 E.主观能动性。
情景领导理论认为，与选择领导方式有关的因素是（） 上下级关系。 下属的成熟度。 领导者职权。 组织内上下沟通。 领导者的成熟度。
情景领导理论认为，与选择领导方式有关的因素是（） 上下级关系。 下属的成熟度。 领导者职权。 组织内上下沟通。 领导者的成熟度。
根据领导行为四分图理论，对新上岗的护士最适宜采取的领导方式是（）
