护理人员对待护理工作的态度和在工作中的努力程度反映了护理人力资源的（） A.可调控性。 B.科学组合性。 C.闲置消耗性。 D.能力可变性。 E.主观能动性。
根据领导行为四分图理论，对新上岗的护士最适宜采取的领导方式是（） A.高任务、高关心人。 B.低任务、高关心人。 C.高任务、低关心人。 D.低任务、低关心人。 E.低任务、不关心人。
根据领导行为四分图理论，对新上岗的护士最适宜采取的领导方式是（） A.高任务、高关心人。 B.低任务、高关心人。 C.高任务、低关心人。 D.低任务、低关心人。 E.低任务、不关心人。
决策过程中最关键的步骤是是（） 调查研究、发现问题。 系统分析、明确目标。 拟定方案、采取对策。 总体权衡、选定方案。 依据目标、拟定方案。
护士长根据护理人员的工作特长合理安排岗位以发挥护士们的最大潜能，反应了护士长的哪项领导效能（） 决策效能。 办事效能。 用人效能。 信任效能。 管理效能。
情景领导理论认为，与选择领导方式有关的因素是（）
