下列关于薪酬结构设计说法正确的是（）。 薪酬结构设计是内部一致性和外部竞争性这两种薪酬有效性标准之间进行平衡的一种结果。 一个完整的薪酬结构中只包含薪酬等级和薪酬等级内部变动范围。 薪酬结构设计是薪酬体系实施的终结阶段。 薪酬结构设计是解决内部公平性的有效方法。
检查企业是否发生了非货币性资产交换，以及是否将货物用于捐赠、偿债、赞助、利润分配等用途，这是对销售货物收入（）的检查。 入账金额是否正确。 销售折让、折扣及销售退回处理是否规范。 视同销售收入的确认是否正确。 确认的标准是否正确。
下列关于职位评价概念理解错误的是（）。 职位评价是在工作分析的基础上，系统地对各职位的价值进行评价，从而确定各职位在企业内部的相对价值及相互关系的过程。 职位评价的目的是确保薪酬体系的竞争性。 通过职位评价比较企业内部各个职位的相对重要性，得出职位评价序列。 在职位评价过程中值得注意的是，职位评价是对职位的评价而非对任职者的评价，是对正常或一般水平的评价而非特殊业绩的评价，是目前而非过去或未来职位状况的评价。
黄疸开始有波动，以后加深，大便潜血阳性，常见于（）。 胰头癌。 急性化脓性胆管炎。 慢性胆囊炎。 急性胰腺炎。 壶腹周围癌。
财政政策贯穿于财政工作的全过程，体现在财政收支、政府预算等各个方面，由（）组成。 预算政策。 税收政策。 支出政策。 货币政策。 国债政策。
道路运输合同的要约应当包括运输目的地、运费以及（）等内容。
