[单选] 基于“经济人”假说的管理是运用（）来调动人的积极性。

以下有关人力资本投资的表述错误的是（） A．投资主体可以是国家或个人。 B．投资对象是人。 C．投资直接提高人的劳动生产能力。 D．是一种非生产性投资。 劳动争议的实质是劳动关系()的利益差别而导致的利益冲突。 主体。 客体。 个体。 集体。 人力资本是经济资本中的核心资本，其原因在于人力资本的（） A．时效性。 B．创造性。 C．收益性。 D．累积性。 关于《劳动争议调解仲裁法》的主要任务，提法不正确的是()。 公正及时解决劳动争议。 保护当事人合法权益。 促进劳动关系和谐稳定。 保证劳动者人身安全。 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立局面劳动合同的，自第二个月起应当向劳动者每月支付()的工资。 一倍。 两倍。 三位。 一倍或两倍。 基于“经济人”假说的管理是运用（）来调动人的积极性。