岗前培训的作用主要有(). 新员工进入群体过程的需要。 打消新员工不切实际的期趣。 满足新员工需要的专门信息。 建立企业管理人员绝对权威。 降低文化冲击对企业的影响。
按不同的标准，员工福利可以划分为()。 广义福利和狭义福利。 法定福利和补充福利。 集体福利和个人福利。 直接福利和间接福利。 经济性福利和非经济性福利。
计时工资制的不足主要包括()。 不能准确反映劳动强度。 难以反映实际提供的劳动数量。 容易使员工过度紧张，有碍健康。 不能准确反映同等级劳动者的差别。 工资与劳动量之间存在不对应的矛盾。
薪酬是员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和，它包括()。 工资。 奖金。 津贴。 福利。 劳动分红。
()属于劳动卫生规程的内容 防止噪声和强光刺激。 防止电磁辐射的危害。 防止有毒物质的危害。 劳动者健康检查规范。 防暑降温和防冻取暖。
建立劳动力市场工资指导价位制度的意义包括()。
