甲拥有一宗土地的使用权，自2004年1月1日起将其出租给乙使用，租期5年。2005年，甲因债务问题，将该地块抵押给丙，则()。 甲乙之间的租赁合同中止，应由乙丙重新协商签订新的租赁合同。 原租合同是否有效，就由乙丙协商确定。 乙应将租金直接支付给丙。 甲仍有权收取乙的租金。
下列项目中，可以通过划拨方式取得土地使用权的是() 社区便民超市。 税务机关办公楼。 服务于大众的快餐店。 别墅。
某饭店是中外合资旅游企业。自1998年开业以来，营业情况一直良好，员工队伍也相对稳定。但自去年下半年开始，由于当地两家新饭店开张，使该饭店陷入了困境，饭店出现了严重亏损。为此饭店采取了一些增收节支的办法，但引起了员工的不满。同时也出现了一些合同纠纷。．请根据国家的有关规定人力资源管理的基本原理作出判断。在裁员过程中，有一名员工认为企业未执行原签订的劳动合同，而不服企业的决定和调解机构的调解。对此，该员工可采取()。 A．要求合同管理机构对合同进行鉴证。 B．要求司法机关对劳动合同进行公证。 C．向调解委员会申请调解。 D．向劳动合同仲裁机构申请劳动争议仲裁。 E．向人民法院起诉要求审理。
在出让土地使用权年限为50年的土地上，不允许的单体建设项目是()。 公寓。 写字楼。 工业厂房。 酒店。
某饭店是中外合资旅游企业。自1998年开业以来，营业情况一直良好，员工队伍也相对稳定。但自去年下半年开始，由于当地两家新饭店开张，使该饭店陷入了困境，饭店出现了严重亏损。为此饭店采取了一些增收节支的办法，但引起了员工的不满。同时也出现了一些合同纠纷。．请根据国家的有关规定人力资源管理的基本原理作出判断。该饭店采取的以下节支措施，属于违反国家规定的是()。 A．饭店规定所有共青团员每星期义务加班半天。 B．各部门裁员10％。 C．要求原定今年下半年探亲的员工推迟时间。 D．对部分管理人员岗位实行竞聘上岗。 E．减少培训费用15％。
某饭店是中外合资旅游企业。自1998年开业以来，营业情况一直良好，员工队伍也相对稳定。但自去年下半年开始，由于当地两家新饭店开张，使该饭店陷入了困境，饭店出现了严重亏损。为此饭店采取了一些增收节支的办法，但引起了员工的不满。同时也出现了一些合同纠纷。．请根据国家的有关规定人力资源管理的基本原理作出判断。
饭店采取的以下裁员措施，属于正确合理的是()。
