企业在建立福利制度时考虑社会保障、社会保险、社会经济、社会优抚体现了（） 合理性原则。 必要性原则。 计划性原则。 协调性原则。
（）不属于福利管理的主要内容 明确实施福利的目标。 明确福利的支付形式和对象。 工资总额的管理。 评价福利措施的实施结果。
一般企业在确定员工浮动工资时，主要依据员工的（） 工龄。 绩效。 学历。 岗位。
既能活血调经，又能凉血安神的药物是（） 川芎。 桃仁。 丹参。 赤芍。 红花。
企业为了加强管理提出一些完善薪酬制度的措施时易遭到员工抵制，为消除这些负面影响，企业在进行岗位评价时，可以（） 召开全员大会进行讨论。 由董事会进行解释。 成立员工评价小组，参与评价。 通过工会组织进行宣。
关于企业薪酬分配原则，下列说法不正确的是（）
