当前位置:助理人力资源管理师(三级)题库>第五章薪酬管理题库

问题:

[单选] 一般企业在确定员工浮动工资时,主要依据员工的()

A . 工龄
B . 绩效
C . 学历
D . 岗位

如企业首次设立“网络编辑”这个岗位,其薪酬等级确定比较困难,应采取()方法来获取有关薪酬信息 企业的正式调查。 政府薪酬调查。 委托调查。 专业性薪酬调查。 丹参治疮痈肿痛,其作用在于() 活血化瘀。 凉血解毒。 凉血消痈。 行气止痛。 凉血止血。 企业在建立福利制度时考虑社会保障、社会保险、社会经济、社会优抚体现了() 合理性原则。 必要性原则。 计划性原则。 协调性原则。 关于企业薪酬分配原则,下列说法不正确的是() 分配结果均等。 对外有竞争力。 对内分配公平。 适当拉开薪酬差距。 减少人人有份的福利支出弊端在于使一些员工失去对企业的() 信任。 凝聚力。 期望。 向心力。 一般企业在确定员工浮动工资时,主要依据员工的()
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