[单选]

下列关于提升寿险公司人力资源管理职能有效性的说法中，正确的是（）。
①．寿险公司人力资源管理部门不应当再履行事务性人力资源管理活动
②．寿险公司如果能够按照服务中心、现场工作者和专家中心的划分来设计人力资源管理部门的结构，则有助于通过专业化改善人力资源服务的提供过程
③．寿险公司可以选择将一些不重要、自己不够专业或自己可以完成但成本过高的人力资源管理活动外包出去，从而帮助企业降低人力资源管理的成本
④．寿险公司可以广泛利用网络和各种信息技术来提高自身人力资源管理职能的有效性

以下关于责任准备金监管原则的说法中，错误的是（）。 安全性原则要求计算责任准备金所需各个因素假设的取值一定要有相应的安全系数。 全面性原则要求仔细审核每一种业务，将已承保合同上载明的所有责任谨慎地考虑在内。 连续性原则要求负债评估的方法和基础应慎重选择，避免因人为的改动而造成损益结果的不连续性。 在进行法定评估时，计算出的责任准备金可以是正值也可以是负值。 下列关于寿险公司组织设计的说法中，正确的是（）。 ①．寿险公司的组织设计必须有助于公司战略任务和目标的实现 ②．在同等情况下，寿险公司设计的管理层级越少，则管理幅度也越小 ③．寿险公司的组织设计必须能够确保整个组织得到统一指挥 ④．寿险公司进行组织设计的前提是先做好职位分析工作 ①、③。 ②、④。 ①、③、④。 ②、③、④。 客户关系管理的含义包括：第一，体现为新态企业管理的指导思想和理念；第二，是创新的企业管理模式和运营机制；第三，是企业管理中信息技术、软硬件系统集成的管理方法和应用解决方案的总和。 DB型企业年金计划和DC型企业年金计划都可细分为不同的类型。根据收益额的计算方法不同，DB计划可分为最终平均收益额计划、雇佣期平均收益额计划和绝对收益额计划三类；根据缴费资金的来源不同，DC计划主要包括薪酬延付计划、利润分享计划、确定供款计划和组合计划。DC计划的年金支付从雇员退休开始定期支付，直到雇员身故。 保险公司对一年期以内（含一年）的意外伤害保险和健康保险业务在会计期末，按规定从本期保费收入中未到期责任部分提存的、以备下年度发生赔款的准备金是（）。 未到期责任准备金。 未决赔款准备金。 寿险责任准备金。 长期健康险责任准备金。

下列关于提升寿险公司人力资源管理职能有效性的说法中，正确的是（）。
①．寿险公司人力资源管理部门不应当再履行事务性人力资源管理活动
②．寿险公司如果能够按照服务中心、现场工作者和专家中心的划分来设计人力资源管理部门的结构，则有助于通过专业化改善人力资源服务的提供过程
③．寿险公司可以选择将一些不重要、自己不够专业或自己可以完成但成本过高的人力资源管理活动外包出去，从而帮助企业降低人力资源管理的成本
④．寿险公司可以广泛利用网络和各种信息技术来提高自身人力资源管理职能的有效性