[单选] 下列关于国有独资公司的表述中，符合公司法律制度规定的是（）

采用目标管理法进行绩效考评，在制定绩效目标时应做到() 目标是可量化可测量的。 个人目标依据相应的部门目标。 由管理者为员工制定个人目标。 设立的目标应长期与短期并存。 目标的数量不宜过多，应有针对性。 在对中层人员进行考评时，反映部门总体绩效的指标有() 利润率。 任务完成率。 劳动生产率。 产品合格率。 自主性与协调性。 制定绩效管理制度的基本原则包括() 公开与开放。 反馈与修改。 定期化与制度化。 可靠性与正确性。 自主性与协调性。 甲公司按照法律规定向有关主管机关提供了财务会计报告，但是甲公司的财务报告中存在虚假记载，那么主管机关可以对甲公司的直接负责的主管人员，处以（）的罚款。 A、1万元以上10万元以下。 B、2万元以上20万元以下。 C、3万元以上30万元以下。 D、5万元以上50万元以下。 培训需求信息的主要收集方法有() 面谈法。 观察法。 调查问卷。 重点团队分析法。 工作任务分析法。 下列关于国有独资公司的表述中，符合公司法律制度规定的是（）