传统的职能式人力资源管理部门的设置，存在的缺点有（）。 人员机构非常臃肿。 没有真正以客户为导向。 不利于发挥人力资源管理的整体效应。 分工不明确，不利于经验的积累。 使各个职能的衔接脱钩。
遗传性和获得性球形细胞增多症时外周血涂片中可见到（）。 球形红细胞。 裂红细胞。 有核红细胞。 泪滴形红细胞。 嗜碱性点彩红细胞。
与成长战略相关的战略性人力资源问题主要包括（）。 裁员。 保证在快速成长时期依然能够继续保持质量和绩效标准。 适应市场需求。 改变现有员工的晋升和发展的机会。 制订适当的规划以保证及时雇用和培训新员工。
贫血、骨髓纤维化和正常人的外周血涂片中可见到（）。 球形红细胞。 裂红细胞。 有核红细胞。 泪滴形红细胞。 嗜碱性点彩红细胞。
下列不是大卫·尤里奇教授的人力资源工作者角色的是（）。 员工激励者。 战略伙伴。 变革推动者。 谈判者。 规划设计者。
如果将人力资源管理作为一种职业，那么这一职业的人可以分为（）。
