● 摘要
随着知识经济时代的到来，社会发生了急剧的变化，企业的管理正经历着由经验管理向科学管理以及文化管理转变这样一个过程。 在现时代，要增强组织效率，提高组织的综合竞争能力，已不可能单纯依靠技术、货币等物质因素，还要发挥其他各种非物质因素的作用，其中，组织文化就是非常重要的非物质因素。因此，探讨组织文化与组织效率的关系是很有必要的。 本文首先对组织文化和组织效率的概念进行了界定，然后介绍了组织效率的测度方法及组织文化研究方法。接下来进行了组织文化对组织效率的影响因素定性分析，最后是组织文化对组织效率的影响模型的实证分析。 本文运用价值观的理论与方法，通过建立价值取向模型，在采用访谈、问卷调查、资料分析和研究等实际调查研究的基础上，对北航后勤集团的企业文化现状进行了系统的分析和概括，总结出组织文化对组织效率的影响模型，并就组织文化的管理对策提出了自己的意见和见解。本文的特点在于对组织文化理论的有效应用和实证分析，在组织管理诊断上能够灵活采取多种分析方法和工具，从而做到了理论与实践的有机结合。 本论文的研究成果是：通过定性分析归纳总结了组织文化对组织效率的五个影响因素变量，通过数据定量分析，构建了组织文化对组织效率的影响模型。