（）是指具有劳动能力的人，为获得生活所得，运用个人能力进行活动的范围。 A、岗位。 B、工种。 C、职业。 D、职责。
人员素质测评的核心问题是（）。 A、能力水平及倾向测评。 B、个性衡量评价。 C、行为特征衡量评价。 D、谋求人职匹配。
职业技术（）是课程结构选择的主导因素。 A、课程开发。 B、课程目标。 C、课程内容。 D、课程评价。
员工考评的核心在于（）。 A、考核要素的完整。 B、要素标志的建立。 C、状态标度的制定。 D、考评指标体系的设计。
人力资源管理的最终目的是（）。 A、充分发挥人的主观能动性。 B、人尽其才 。 C、人事相宜。 D、实现组织目标。
准确把握备课的切入点就是要（）。
