在进行人员评估时，需要考虑的非智力因素有()。 情绪 。 注意力 。 动机 。 记忆力 。 思维能力。
在人员招聘和录用过程中需要完成的工作包括()。 对求职者背景资料进行核实。 对求职者进行必要的测试 。 由人力资源部对求职者进行面试。 由用人部门主管对求职者进行面试 。 对求职者进行绩效考核。
工作分析对直线管理者的作用主要表现在()。 有利于加深对工作流程的理解，发现不足并改进 。 有助于绩效评定标准和绩效目标的设定 。 有助于确定客观的人才选拔标准 。 可以有针对性地制定企业战略规划 。 可以改进管理风格。
关于智力的陈述，正确的是()。 智力包括记忆力、言语能力等多方面的能力 。 不同性质的工作对智力各维度的要求相同 。 斯皮尔曼认为人的智力结构可以分为一般智力因素和特殊智力因素 。 加德纳认为智力是一元的而不是多元的 。 对于例行性、常规性工作而言，个体的绩效与其智力水平的高低有直接的关系。
根据国家现行政策规定，参加基本养老保险的劳动者缴费不满()的，不发给基础养老金，个人账户储存额一次性支付给本人。 5年 。 10年 。 C15年 。 20年。
关于科学管理理论主要思想的陈述，正确的是()。
