当企业实施一个新战略，主要的组织要素变化不大，但多与企业组织目前的文化不大一致。在这种情况下，企业处理战略与文化关系的重点是（）。 实施以企业使命为基础的变革。 加强协调作用。 根据文化的要求进行管理。 重新制定战略。
EDI是通过电子方式，采用（）格式，利用计算机网络进行结构化数据的传输和交换。 Word。 超文本。 标准化。 RTF。
关于社会工作研究的说法，正确的是（）。 社会工作研究的核心对象是弱势群体问题。 社会工作研究者必须是实务工作者。 个案研究方法是社会工作研究的特有方法。 社会工作研究的成果必须能直接指导社会工作。
下列选项中，反映物流信息系统及时性要求的是（）。 消费者可以在任何地方迅速获得所需物流信息。 产品从"在制品"进入"制成品"状态时，库存量可以迅速地更新。 出现异常情况时，物流信息系统可以及时向管理部门提出建议方案。 信息系统必须有能力提供能迎合特定顾客需要的数据。
本题涉及劳动合同法律制度。2012年4月1日，张某应聘到甲公司工作，并签订了书面劳动合同。合同主要内容包括：工资每月2000元；试用期1个月，试用期内工资为1000元；每月加班时间不超过40小时；职工累计工作1年以上的，每年带薪休假3天；合同期限为1年。合同签订后，甲公司又要求张某缴纳2000元抵押金，理由是防止公司职工在合同期内随意跳槽。张某因一时找不到合适的工作，即缴纳了抵押金。2013年3月31日，张某的劳动合同到期，甲公司与张某续签了一份2年期的劳动合同，并退回了抵押金。由于甲公司经营有方，前景十分看好，2013年6月，张某提出要求与公司签订无固定期限劳动合同，没有得到公司的同意。张某随后提交了辞职报告，双方一致同意解除了劳动合同。张某要求甲公司支付劳动合同解除的经济补偿被拒绝。要求：根据上述资料，回答下列（1）～（4）小题。关于张某与公司签订无固定期限劳动合同的情况中，下列说法正确的是（）。 A.张某此时无权要求与公司签订无固定期限劳动合同。 张某此时有权要求与公司签订无固定期限劳动合同。 张某在第二次固定期限劳动合同到期后才可以要求与甲公司签订无固定期限劳动合同。 张某在第三次固定期限劳动合同到期后才可以要求与甲公司签订无固定期限劳动合同。
俱乐部、协会、专业团体和小型咨询公司通常采用的企业文化类型是（）。
