物流信息系统的精确性可以解释为（）。 物流信息系统的报告与实物计数或实际状况相比所达到的程度。 物流信息系统的应该能够精确满足顾客的个性化要求。 物流信息系统应当具有一定的决策能力。 物流信息系统可以精确处理出现的各种异常情况。
俱乐部、协会、专业团体和小型咨询公司通常采用的企业文化类型是（）。 权力导向型。 角色导向型。 任务导向型。 人员导向型。
提供临终关怀服务的社会工作者在服务对象去世时，有时会责怪自己做得不够好，情绪悲伤，感到沮丧和无力。为了协助社会工作者适应和处理服务中产生的上述问题，社会工作督导应注重（）。 给社会工作者讲授患者死亡的原因和相关知识。 给社会工作者讲授如何协助逝者家属的生活适应。 与社会工作者探讨所产生的负面情绪及解决的途径。 协助社会工作者认识到应用积极的情绪去替代负面情绪。
销售点实时管理系统，即（）系统，为实时控制经营活动提供了帮助。 OCR。 MIS。 EOS。 POS。
企业文化与组织绩效之间具有相关性，下列说法错误的是（）。 企业文化成为企业创造价值的途径。 企业文化也可能损害企业的绩效。 符合特定条件的企业文化可以成为维持竞争优势的源泉。 企业文化增加了企业处理信息的难度。
本题涉及劳动合同法律制度。2012年4月1日，张某应聘到甲公司工作，并签订了书面劳动合同。合同主要内容包括：工资每月2000元；试用期1个月，试用期内工资为1000元；每月加班时间不超过40小时；职工累计工作1年以上的，每年带薪休假3天；合同期限为1年。合同签订后，甲公司又要求张某缴纳2000元抵押金，理由是防止公司职工在合同期内随意跳槽。张某因一时找不到合适的工作，即缴纳了抵押金。2013年3月31日，张某的劳动合同到期，甲公司与张某续签了一份2年期的劳动合同，并退回了抵押金。由于甲公司经营有方，前景十分看好，2013年6月，张某提出要求与公司签订无固定期限劳动合同，没有得到公司的同意。张某随后提交了辞职报告，双方一致同意解除了劳动合同。张某要求甲公司支付劳动合同解除的经济补偿被拒绝。要求：根据上述资料，回答下列（1）～（4）小题。关于张某与公司签订无固定期限劳动合同的情况中，下列说法正确的是（）。
