通常人们所说的“防人之心”，是一种（）。 A.自私心理。 B.偏见心理。 C.恐惧心理。 D.猜疑心理。
员工考评的核心在于（）。 A、考核要素的完整。 B、要素标志的建立。 C、状态标度的制定。 D、考评指标体系的设计。
人力资源管理的最终目的是（）。 A、充分发挥人的主观能动性。 B、人尽其才 。 C、人事相宜。 D、实现组织目标。
（）的出台，为我国工人考核制度、职业资格证书制度的建立奠定了基础。 A、《职业技能鉴定规定》。 B、《工人考核条例》。 C、《企业职工培训规定》。 D、《职业培训实施管理规定》。
下列层次排列顺序正确的一项是（）。 A、法律、宪法、行政法规、规章。 B、法律、行政法规、宪法、规章。 C、宪法、法律、行政法规、规章。 D、宪法、规章、法律、行政法规。
绩效分析法是通过绩效考核，对实际绩效与标准绩效的差距，重点分析（）。
