人力资源管理的最终目的是（）。 A、充分发挥人的主观能动性。 B、人尽其才 。 C、人事相宜。 D、实现组织目标。
知识经济以（）为第一生产支柱。 A.智力资源。 B.高新技术。 C.高技术产业。 D.高等教育。
绩效分析法是通过绩效考核，对实际绩效与标准绩效的差距，重点分析（）。 A、产生差距的原因。 B、个人能力的差距。 C、组织绩效的差距。 D、行为动机模式。
职业道德可采用“守则”、“公约”、“章程”的形式，体现出（）。 A、形式的单一性。 B、形式的规范性。 C、形式的多样性。 D、形式的稳定性。
确定完成目标的（）的主要依据是各机构的职责，人员素质和计划的内容。 A.机构和人员。 B.措施与步骤。 C.时间与顺序。 D.约束条件。
（）的出台，为我国工人考核制度、职业资格证书制度的建立奠定了基础。
