结构工资制的基本构成包括（）。 基础工资。 岗位（职务）工资或技能工资。 效益工资。 绩效工资。 年功工资。
2011年1月1日，英明公司向中华公司一次性购进了三套不同型号且有不同生产能力的设备X、Y和Z。英明公司以银行存款支付货款10000万元、增值税税额1700万元、运杂费20万元。Y设备在安装过程中领用生产用原材料一批，价值为3万元，支付安装费5万元。假定设备X、Y和Z分别满足固定资产的定义及其确认条件，公允价值分别为1500万元、4500万元、4000万元。假设不考虑其他相关税费，则Y设备的入账价值为（）万元。 4517。 4500。 4509。 5282。
影响薪酬的企业内部因素包括（）。 企业远景。 企业的经营状况。 薪酬政策。 与薪酬相关的法律规定。 企业文化。
企业盘盈的固定资产，应通过（）科目核算。 其他业务收入。 以前年度损益调整。 资本公积。 固定资产清理。
某企业面临甲、乙两个投资项目。经衡量，它们的预期报酬率相等，甲项目的标准差大于乙项目的标准差。对甲、乙项目可以做出的判断为（） 甲项目取得更高报酬和出现更大亏损的可能性均大于乙项目。 甲项目取得更高报酬和出现更大亏损的可能性均小于乙项目。 甲项目实际取得的报酬会高于其预期报酬。 乙项目实际取得的报酬不一定高于预期报酬。
制定薪酬计划要把握的一系列原则包括（）。
