企业对调动应该有明确的管理政策。内容包括()。 如果是组织调动，应该提前多久让相关员工知道。 组织应该向被调动的员工支付相关调动费用。 员工提出调动，员工应该提前多长时间告知企业。 企业应该在多长时间内让员工知道是否批准。 将企业由员工调动所造成的损失减小到最低限度。
可引起头痛的疾病有() A．鼻窦炎。 B．中耳炎。 C．青光眼。 D．低血糖。 E．牙髓炎。
对员工变动率主要变量的测理与分析包括()。 对员工工作满意度的测量与分析评价。 员工对其在企业内未来发展的预期和评价。 员工对企业其他工作机会的预期和评价。 非工作影响因素及期对工作行为的影响。 员工流动的行为倾向。
对员工违纪行为所采取的措施方法有()。 谈话，即批评。 发出警告。 惩罚性调动。 降职。 暂时停职。
员工调动的目的是 员工调动可以满足企业调整组织结构的需要。 员工调动可以使晋升渠道保持通畅。 员工调动可以满足员工的需要。 员工调动是处理劳动关系冲突的有效方法。 员工调动的获得不同经验的重要途径。
按照流动的意愿，可将流动分为()。
