当前位置:高级人力资源管理师(一级)题库>第四节人力资源流动管理题库

问题:

[多选] 对员工变动率主要变量的测理与分析包括()。

A . 对员工工作满意度的测量与分析评价
B . 员工对其在企业内未来发展的预期和评价
C . 员工对企业其他工作机会的预期和评价
D . 非工作影响因素及期对工作行为的影响
E . 员工流动的行为倾向

关于偏头痛正确的是() A.发作前有先兆症状。 B.发作时可有感觉异常或运动障碍。 C.限于一侧的搏动性头痛。 D.常伴有恶心、呕吐、发热。 E.活动时加重,睡眠后减轻。 跨国调动通常可以分为()。 预先分派阶段。 出国旅途阶段。 履行职责阶段。 回国准备阶段。 回国旅途和回国后适应阶段。 企业对调动应该有明确的管理政策。内容包括()。 如果是组织调动,应该提前多久让相关员工知道。 组织应该向被调动的员工支付相关调动费用。 员工提出调动,员工应该提前多长时间告知企业。 企业应该在多长时间内让员工知道是否批准。 将企业由员工调动所造成的损失减小到最低限度。 按照流动的意愿,可将流动分为()。 企业之间流动。 企业内部流动。 自愿流动。 非自愿流动。 被迫流动。 头痛的预防措施不包括() A.避免情绪紧张。 B.多饮红酒。 C.服用血管扩张剂。 D.吃奶酪。 E.避免劳累。 对员工变动率主要变量的测理与分析包括()。
参考答案:

  参考解析

本题暂无解析

在线 客服