一线人员宜采用以（）为导向的考评方法 实际产出结果。 以行为或品质特征。 工作表现。 工作能力。
甲将闲置不用的工程设备出售给乙，双方约定3天后交付设备，次日，甲又将该设备卖给丙，并向丙交付了该设备。经查，丙不知甲与乙之间有合同关系。关于甲、乙、丙之间的合同效力的说法，正确的是() 甲与乙、丙之间的合同均有效。 甲与乙之间的合同无效，甲与丙之间的合同有效。 甲与乙、丙之间的合同均无效。 甲与乙之间的合同先生效后失效，甲与丙之间的合同有效。
如果企业的人文环境良好，员工个人的素养较高，同事之间人际关系融洽，应采用（）相结合为主。 上级考评与同事考评。 外人考评与同事考评。 自我考评与同事考评。 下级考评与同事考评。
（）考评由于不太了解被考评者的能力、行为和实际工作的情况，其考评结果的准确性和可靠性大打折扣。 同级考评。 自我考评。 外部人员考评。 下级考评。
石斛的功效是（） 益胃生津，清肺降火。 益胃生津，清心除烦。 益胃生津，润肺养阴。 益胃生津，养阴安神。 益胃生津，滋阴清热。
行政责任的承担方式包括行政处罚和()
