世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准：第一条，一个人的工作是他生存的基本权利，有没有权利在这个世界上生存，看他能不能认真地对待工作。如果一个人的本职工作做不好，应付工作，最终失去的是信誉，再找别的工作、做其他事情都没有可信度。如果认真做好一个工作，往往还有更好的、更重要的工作等着你去做，这就是良性发展。请根据材杆，结合所学知识判断这第一条核心准则反映的是职业道德规范要求的（） 诚实守信 。 办事公道 。 爱岗敬业 。 奉献社会。
践行敬业，要求从业人员要坚守岗位。而坚守岗位要求员工在困难和危险面前能够临危不退。下列关于临危不退说法不正确的是 遇到危险情况时，为了人民的生命和财产安全，从业人员要临危不惧，挺身而出，迎难而上 。 临危不退是敬业精神的具体体现，也是岗位责任的本质要求 。 在与歹徒斗争、抢险救灾还要把握策略方法，讲求科学，不能盲目蛮干 。 从业人员在遇到危险情况时一定要奋不顾身，毫不顾己，绝不后退。
《中国商报》曾报道，乌鲁木齐挂面厂在日本印制塑料包装袋。由于有关人员在审查设计图纸时粗心大意，没有发现乌鲁木齐的“乌”字错为“鸟”字，结果从日本运回国内的包装袋上“乌鲁木齐”全部错为“鸟鲁木齐”。仅因为一“点”之差，16万元白白扔掉了。该案例充分说明了从业人员在日常职业活动中应（） 强化责任意识 。 坚守工作岗位 。 诚实守信 。 勤奋学习，提高专业技能。
企业在确定聘任人员时，为了避免以后的风险，一般坚持的原则是（） 员工的才能第一位 。 员工的学历第一位 。 员工的社会背景第一位 。 有才无德者要慎用。
李某工作很出色，但他经常迟到早退。一段时间里，老板看在他工作出色的份上，没有责怪他。有一次，老板与他约好去客户那里签合同，老板千叮咛万嘱咐，要他不要迟到，可最终，李某还是迟到了半个小时。等李某和老板一起驱车到达客户那儿时，客户已经走人，出席另一个会议了。李某因为迟到，使公司失去了已经到手的好项目，给公司造成了很大损失。老板一气之下，把李某辞退了。对以上案例反映出来的问题，你认同下列的说法是（） 李某的老板不懂得珍惜人才，不体恤下属。 作为一名优秀员工，要求在有能力的前提下，还要具有良好的敬业精神。 那个客户没有等待，又去出席其他会议，表明他缺乏修养。 李某有优秀的工作能力，即使离开了这里，在其他的企业也会得到重用。
尊重、尊崇自己的职业和岗位，以恭敬和负责的态度对待自己的工作，做到工作专心，严肃认真，精益求精，尽职尽责，有强烈的职业责任感和职业义务感。以上描述的职业道德规范是（）
