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问题:

[单选] 关于无固定期限劳动合同的说法,错误的是()。

A . 用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同
B . 只要劳动者提出订立无固定期限劳动合同,用人单位就应当与劳动者订立无固定期限劳动合同
C . 劳动者在用人单位连续工作满10年,续订劳动合同时,用人单位应与劳动者订立无固定期限劳动合同
D . 劳动者可以不与用人单位订立无固定期限劳动合同

根据《企业所得税法实施条例》,企业发生的职工福利费支出不超过()的14%的部分,准予扣除。 工资福利总额 。 工资薪金总额 。 职工缴纳社会保险费总额 。 职工缴纳个人所得税总额。 张某的月工资收入是4350元人民币,根据国家规定的日工资折算办法,他的日工资是()元人民币。 125 。 145 。 200 。 208。 李某大学毕业后先后在甲企业和乙企业各工作6年。去年年初,李某跳槽到丙企业工作,则李某今年可以享受()带薪年休假。 5天 。 10天 。 15天 。 30天。 我国法律对()提供特殊就业保护。 残疾人 。 农村剩余劳动力 。 下岗人员 。 失业人员。 用人单位自主用人权的说法,错误的是()。 用人单位有权决定招用劳动者的时间和数量 。 用人单位有权决定劳动者权益范围 。 用人单位有权决定用工形式 。 用人单位有权决定招用劳动者的条件 。 关于无固定期限劳动合同的说法,错误的是()。
参考答案:

  参考解析

有下列情形之一的,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:
劳动者在该用人单位连续工作满10年的:
国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的;
用人单位初次实行劳动合同制度,劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的。
考点
劳动合同订立

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