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问题:

[单选] 用人单位自主用人权的说法,错误的是()。

A . 用人单位有权决定招用劳动者的时间和数量
B . 用人单位有权决定劳动者权益范围
C . 用人单位有权决定用工形式
D . 用人单位有权决定招用劳动者的条件

根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》,变更劳动合同未采用书面形式,但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过(),且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗,当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的,人民法院不予支持。 1个月 。 3个月 。 6个月 。 1年。 关于无固定期限劳动合同的说法,错误的是()。 用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同 。 只要劳动者提出订立无固定期限劳动合同,用人单位就应当与劳动者订立无固定期限劳动合同 。 劳动者在用人单位连续工作满10年,续订劳动合同时,用人单位应与劳动者订立无固定期限劳动合同 。 劳动者可以不与用人单位订立无固定期限劳动合同。 下列事项中,属于劳动合同必备条款的是()。 劳动纪律 。 补充保险 。 劳动报酬 。 违反劳动合同责任。 2012年时,某国共有人口1700万人,其中16岁以上人口为1300万人,就业人口为900万人失业人口为100万人。则该国2012年的失业率为()。 6.7% 。 7.6% 。 10% 。 11.1%。 根据我国有关规定,()周岁以上各类学校毕业或肄业的学生中初次寻找工作但尚未找到工作者,被视为失业。 15 。 16 。 17 。 18。 用人单位自主用人权的说法,错误的是()。
参考答案:

  参考解析

用人单位的自主用人权,是指用人单位在法律规定范围内,有权根据本单位生产经营管理的需要,自主决定招用劳动者的时间、条件、数量和用工形式及工资报酬待遇等。用人单位应当依据与劳动者签订的劳动合同、依据通过民主程序制定的规章制度行使用工自主权。
考点
劳动法律关系

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