当前位置:初级农业经济题库>初级人力资源管理题库

问题:

[单选] 我国法律对()提供特殊就业保护。

A . 残疾人
B . 农村剩余劳动力
C . 下岗人员
D . 失业人员

李某大学毕业后先后在甲企业和乙企业各工作6年。去年年初,李某跳槽到丙企业工作,则李某今年可以享受()带薪年休假。 5天 。 10天 。 15天 。 30天。 根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》,变更劳动合同未采用书面形式,但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过(),且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗,当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的,人民法院不予支持。 1个月 。 3个月 。 6个月 。 1年。 关于无固定期限劳动合同的说法,错误的是()。 用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同 。 只要劳动者提出订立无固定期限劳动合同,用人单位就应当与劳动者订立无固定期限劳动合同 。 劳动者在用人单位连续工作满10年,续订劳动合同时,用人单位应与劳动者订立无固定期限劳动合同 。 劳动者可以不与用人单位订立无固定期限劳动合同。 某国由于经济增长速度放缓,企业的用人需求疲软,很多大学生在毕业之后相当长一段时间内处于失业状态,此种失业属于()。 摩擦性失业 。 周期性失业 。 结构性失业 。 季节性失业。 2012年时,某国共有人口1700万人,其中16岁以上人口为1300万人,就业人口为900万人失业人口为100万人。则该国2012年的失业率为()。 6.7% 。 7.6% 。 10% 。 11.1%。 我国法律对()提供特殊就业保护。
参考答案:

  参考解析

对特殊就业群体的平等就业措施
(一)妇女
(二)少数民族劳动者
(三)残疾人
(四)传染病病原携带者
(五)退役军人
考点
促进就业

在线 客服