题目：LH公司应用宽带薪酬体系设计的合理性与初期评估

自20世纪80年代以来，随着组织扁平化和流程组织建设，宽带薪酬成为国际上薪酬设计的一大趋势。我国国有企业也开始认可和推行这种新型的薪酬制度。但是任何制度都是优势与缺陷并存的。国有企业宽带薪酬实践存在诸多典型问题。由此本文提出，宽带薪酬的有效实施绝非聚焦于简单的薪酬制度那么简单。国企中的薪酬问题是一个系统问题和全局问题，并且，国企的薪酬问题需要有全面的方法与手段才能够得到有效的改善。

目前对宽带薪酬的研究大多是基于宽带薪酬对于企业发展的作用和优势，进行了一些较为初步的薪酬体系设计，并且针对当前我国一些企业的宽带薪酬情况提出了一些解决的对策。尤其是对宽带薪酬的评价大多是从定性方面来研究，很少从定量方面来研究的。

文中显示对宽带薪酬的研究进行了总结与评价，从而建立了相应的宽带薪酬评价体系，选取了比较具有实践性的评价模型，进而通过评价模型来9个公司的宽带薪酬制度进行评价，从而为这些公司的薪酬制度改革提供了一些定量的数据参照。

本文一共有七个章节，研究的内容为：

绪论，介绍了选题的背景和意义，阐述了国内外的研究情况，介绍了本文的研究内容和方法等。

第二章对宽带薪酬的相关概念进行了界定和梳理，为后面的分析奠定了基础。

第三章对LH公司的基本情况进行了介绍，考察了目前该企业薪酬体系的现状及存在的问题，分析了在该企业应用宽带薪酬理论的可行性及难点。

第四章是应用宽带薪酬理论对LH公司的薪酬体系的实施方案进行设计和优化，是本文的主题部分之一。

第五章通过模型的建立与分析，对企业的宽带薪酬制度进行了定量的模糊综合评价。

第六章是实施措施。主要是针对LH公司应用宽带薪酬体系的保障措施进行了分析，同时对实施效果进行了初步评估。

第七章是论文结语与未来研究展望，主要是对文章的内容进行了相应的总结，同时也对宽带薪酬未来的研究方向进行了阐述。

本文的创新点在于建立在前人研究的基础上，进行了定量的宽带薪酬评价体系建立，能够做到理论结合实践，具有较强的实践价值。