霍桑实验的研究结果是()。 发现物质环境的改善能够极大的提高员工的生产效率 。 创建了最早的工作评价体系 。 设计出一种最有效的标准工作方式，极大地提高了生产效率 。 发现工人的情绪、动机、人际关系等影响生产效率的主要因素。
与其他资源相比，人力资源的特征之一是()。 人力资源及时长期不用、也不会荒废与退化 。 人力资源的质量会受到社会政治、经济和文化的影响 。 在相同的外部条件下，人力资源创造的价值完全相同 。 人力资源总是处于被利用、被改造的地位，服从物质资源 。
组织承诺中的()最为窒要，对工作行为的影响也最为明显。 情感承诺 。 规范承诺 。 继续承诺 。 理想承诺。
关于工作满意度的说法，错误的是()。 工作满意度是指员工对工作喜欢成不喜欢的情感或情绪体验 。 工作满意度高的员工对工作持积极态度 。 工作满意度是一种衡量工作态度的指标 。 工作牌满意度是指员工认同组织的态度。
在团体决策时，人们往往更倾向于冒险或保守，从而背离最佳决策，这种现象称为()。 团体思维 。 社会促进 。 团体极化 。 社会懈怠。
关于组织公民行为的说法，错误的是()。
