小王是一家大型外资企业人力资源部的员工，根据企业发展的长远目标，人力资源部准备采以有效的措施提高员工的工作满意度，从而影响员工的工作行为。工作满意度的特点有（）。 A.整体性。 多维性。 稳定性。 周期性。
制作血涂片时，与血涂片厚薄无关的是（）。 血滴大小。 推片速度。 推片与载片夹角。 血细胞形态。 血细胞压积。
下面对于量化评估对组织人力资源管理活动的重要意义描述错误的是（）。 保证人力资源管理对组织发展产生战略性的贡献，有助于显现人力资源部门的工作成绩。 提升人力资源管理部门的作用、地位。 有助于掌握人力资本增值情况，帮助企业灵活应对外界环境的改变。 有助于员工进行自我评价。
战略性人力资源管理其重要特征是（）。 以投资的观点来看待人力资源。 人力资源管理承担着组织中的事务性工作。 为提高员工的效率而进行专业化的工作管理。 以上都不对。
小王是一家大型外资企业人力资源部的员工，根据企业发展的长远目标，人力资源部准备采以有效的措施提高员工的工作满意度，从而影响员工的工作行为。小王决定采用问卷的方式进行工作满意度的调查，其意义主要体现在（）。 A.监控满意度。 改善沟通。 释放情感。 增加信心。
不能计量执行功率因数调整电费客户的表计有（）。
