[多选] 关于组织承诺的说法，正确的有（）。

关于人力资源管理与人事管理的说法，正确的是（）。 人事管理产生于社会工业化发展的初期。 人力资源管理将人视为被动适应生产的一种因素。 人力资源管理的主要职能是完成事务性工作。 人力资源管理将人看作是能够通过有效管理与开发实现增值的资本。 人事管理将人的劳动看作是组织在生产过程中的消耗或成本。 在米尔科维奇和布德罗提出的四种人力资源管理模式中，投资模式的具体措施是（）。 借助“外脑”。 采用权变的组织结构。 工作丰富化。 采用以资历为基础的报酬体系。 实施长期薪酬。 工作研究中的方法研究运用的主要技术包括（）。 过程分析。 作业分析。 时间分析。 动作分析。 心理分析。 关于偏见的说法，正确的是（）。 偏见与态度中的情感成分没有关系。 社会群体间的利害冲突会导致偏见的产生。 偏见是对某一个人或团体所持有的一种不公平、不合理的消极否定的态度。 具有权威主义人格的人易产生并固守偏见。 偏见主要与态度的认知成分有关。 麦克里兰理论中的领导者胜任特征包括（）。 服务意识。 寻求支持。 个人效能。 驱力水平。 管理才能。 关于组织承诺的说法，正确的有（）。