关于招聘录用决策的说法，正确的是（）。 正确决策与总的决策之比是衡量决策正确性的指标。 如果人事部门与用人部门在录用人选上产生分歧，应当录用人事部门确定的人选。 招聘经理们一般更关心错误拒绝的决策在总决策中所占的比例。 录用决策通常应在综合分析测评数据资料的基础上作出。 录用决策一旦作出，应该马上通知被录用者。
关于组织承诺的说法，正确的有（）。 组织承诺是组织对员工的一种许诺。 组织承诺是员工对组织的一种态度。 员工的组织承诺越高，离职率越低。 情感承诺与上司对员工的绩效评价呈正相关。 继续承诺与上司对员工的绩效评价呈负相关。
团体决策的特点有（）。 可以较好地克服团体压力。 有利于成员之间的相互启发与相互沟通。 实施时容易得到群体成员的支持。 花费的时间较长。 决策选择余地大。
郑某初次就业就进入了甲公司，现己连续在甲公司工作16年，其可以享有的医疗期是（）个月。 9。 12。 18。 24。
关于劳动合同效力的说法，正确的是（）。 劳动合同经用人单位与劳动者协商，只须用人单位盖章即生效。 用人单位可以在劳动合同中免除自己的法定责任。 劳动争议仲裁机构有权确认劳动合同无效。 劳动合同被确认无效，用人单位无须向劳动者支付劳动报酬。
麦克里兰理论中的领导者胜任特征包括（）。
