从对员工个人的贡献来看，绩效管理有()等功能。 导向。 发展。 激励。 控制。 沟通。
岗前培训的作用主要有(). 新员工进入群体过程的需要。 打消新员工不切实际的期趣。 满足新员工需要的专门信息。 建立企业管理人员绝对权威。 降低文化冲击对企业的影响。
按不同的标准，员工福利可以划分为()。 广义福利和狭义福利。 法定福利和补充福利。 集体福利和个人福利。 直接福利和间接福利。 经济性福利和非经济性福利。
甲外商投资股份有限公司与乙中外合资经营企业合并为股份有限公司，合并前甲公司的股份总额为3000万美元，乙公司净资产额为1000万美元，拟合并的股份有限公司每股所含净资产额为2美元，那么合并后的公司注册资本额为()。 3500万美元。 3000万美元。 4000万美元。
薪酬是员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和，它包括()。 工资。 奖金。 津贴。 福利。 劳动分红。
为保证企业工资制度的贯彻实施，需要完成的工作包括()。
