当前位置:中级商业经济题库>第十五章商品流通企业人力资源战略管理题库

问题:

[多选] 内部招聘是指通过()等方法,从企业内部人力资源储备中选拔出合适的人员补充到空缺或新增的岗位上去的活动。

A . A.内部晋升
B . B.工作调换
C . C.工作轮换
D . D.人员重聘
E . E.员工内部保荐

物流配送的总体趋势是()。 协同配送。 专业化的配送中心。 配送中心占主导。 电子商务下的物流配送。 1911年美国经济学家费雪在《货币购买力》一书中提出的著名交易方程式是()。 MT=PV。 π=KY/M。 L=L1(Y)+L2(i)。 MV=PT。 在正常情况下,电压互感器误差受二次负荷影响,误差随着负荷增大而减小。() 接入中性点非有效接地高压线路的计量装置,宜采用三相四线有功、无功电能表。 () 人员结构有两种划分方法,其中一种是与人员技能相关的,其分析的方面有()。 年龄。 学历。 销售。 工龄。 财务。 内部招聘是指通过()等方法,从企业内部人力资源储备中选拔出合适的人员补充到空缺或新增的岗位上去的活动。
参考答案:

  参考解析

本题考查内部招聘的含义。内部招聘是指通过内部晋升、工作调换、工作轮换、人员重聘等方法,从企业内部人力资源储备中选拔出合适的人员补充到空缺或新增的岗位上去的活动。

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