通常以职位说明书和企业规划为基础，比较每两个职位之间的级别关系，并根据职位相对价值的大小来确定职位等级的一种职位评价方法是（）。 排序法。 分类法。 因素比较法。 要素计点法。
根据用户申请，受理改变用户名称的工作属于业务扩充工作。（）
内部招聘的渠道中，布告招聘的特点有（）。 A.省时。 B.经济。 C.传播范围大，挑选余地大。 D.所包含的信息比较全面。 E.有利于发挥现有人员的工作积极性。
（）是工作分析的重要成果文件，其中包含了职位职责、权限、任职资格、工作环境等重要的职位信息，是职位评价的主要信息来源。 职位说明书。 绩效评价。 工作规范。 企业规划。
内部招聘是指通过（）等方法，从企业内部人力资源储备中选拔出合适的人员补充到空缺或新增的岗位上去的活动。 A.内部晋升。 B.工作调换。 C.工作轮换。 D.人员重聘。 E.员工内部保荐。
1911年美国经济学家费雪在《货币购买力》一书中提出的著名交易方程式是（）。
